５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアルをご紹介します。
人を雇用する経営者なら、一度は必ず読んで欲しいと思います。
労使トラブルを避けるために、起きてしまった労使トラブルを解決するために必要な基本的な知識から、一般に販売されている労働関係の本には書かれていないようなディープなノウハウまで、経営者が抑えておかなければならないツボがぎっしり詰まっています！
特にトラブルになることが多い、解雇の問題、サービス残業の問題も、このマニュアルが解決のヒントを与えてくれることだろうと思います。

経営者なら誰でも日々感じていることだと思いますが、人の問題はとにかく難しいです。労使がトラブルになる件数も、年々うなぎのぼりという状況です。

「ウチの会社は大丈夫だろうか･･･。」「労使トラブルが発生して、労働基準監督署から調査に入られるようなことにならないだろうか」「裁判沙汰になって大金を支払うようなことになる可能性はないのだろうか？」

毎日のように新聞等でこうした事例が報道される昨今ですから、多くの経営者が、このような不安を少なからず抱えていることと思います。

しかし、ではこうした事態になることを避けるためにどうしたら良いのかということになると、よくわからないと感じている経営者が非常に多いのではないでしょうか？

社会保険労務士として日々経営者と労働に関することについて話をしている私の実感です。

この理由にはふたつあると思います。

理由のひとつは、利益追求を優先する結果、これまで人事の問題や雇用の問題にあまり力を入れて取り組んでこなかった会社が多いということです。

今まで積極的に労使トラブルを防いだり解決したりすることをしてこなかったわけですから、社内にノウハウの蓄積もなければ、トラブルを避けるための知識も体制もない。

これでは漠然とした不安を抱えていても、実際にどうしたら良いのかわからない、というのも頷けます。

もうひとつの理由は、こうした労使トラブルの防止や解決策について、専門家でない経営者でもわかるように、わかりやすく書かれた書籍がほとんどなかったということです。

労働関係の本を読んだことがある方なら私の言うことをわかっていただけると思うのですが、この分野の本は、誠実にまじめに書かれるあまり、言葉自体も非常に難しいですし、書いてある内容もまず法律の解説ありきといった感じで、一般の方に理解してもらうには少々難解なものがほとんどでした。

その結果、一般の会社経営者には、人事や労務に関することというのはとにかく難しいのだ、というイメージばかりが先行し、気にはなっているけれども手をつけられない･･･そんな分野になってしまっていたように思います。

本書は、こうしたふたつの理由を一気に解決し、自分の会社で労使トラブルを避けるために、今具体的に何をしなければならないかがはっきりわかるようになる稀有な本です。

まず、言葉が易しい。もちろん法律をきちんと遵守した内容になっているのは言うまでもないことですが、とかく堅苦しくなりがちな法律の内容も、平易な言葉でわかりやすく説明しているので、特別な専門知識がなくても、容易に理解ができます。

また、延べ１４１社の事例を元に、その現場からの声を元にして作成されていますから、自分の会社にあてはめて使えるノウハウが満載なのです。

本書を読めば、たとえ自社に経験の蓄積がなくとも、他社の多くの事例を参考にしながら、自社の労使トラブルを防止してリスクを回避することが可能です。

とにかくこのような本はほかにはないと思います。専門家の私もうなってしまうすごい本です。

「大丈夫だろうか」と漠然とした不安を抱えて経営を続けるよりも、この際、この本で自社の労使トラブルリスクを解消してしまい、労働問題に関する不安を一掃した上で、スッキリした気持ちで経営に取り組んでいただいた方が、良い結果に繋がるのではないでしょうか？

人に関する問題に悩んでおられるすべての経営者に、ぜひ読んでいただきたい本当にお得なマニュアルです。

詳しくは、下記のリンクから、本書を詳しく紹介しているサイトでご確認ください！

→５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル