平成１９年４月から健康保険の標準賞与額の上限が変わります
すでにお伝えしている通り、平成１９年４月から健康保険の標準報酬月額の上限・ 下限が変更になります。給与計算の際には、十分にご注意ください。これと同時に、 今回の健康保険の改正により、賞与計算においても、 注意しなければならない大きな変更がありますのでお伝えします。
賞与からの社会保険料の控除の仕方については、下記のページで詳しく解説しています。
簡単におさらいをしておきますと、まず実際に支給された賞与の額の１， ０００円未満の端数を切り捨てた金額を求めます。
これを標準賞与額と言うわけですが、 この標準賞与額に、賞与支給時に適用されている個人負担分の健康保険料率、介護保険料率、厚生年金保険料率をそれぞれ掛けて、 控除額を算出するというものでした。
ただ、この標準賞与額には上限があって、健康保険については「１カ月あたり２００万円」、厚生年金保険については「１カ月あたり１５０万円」とされていました。
ですから１カ月の賞与支給額がこの上限以上であっても、 標準賞与額はこの上限の金額が適用されることになっていました。
今回の改正では、この点が変更になります。どのように変更になるのかと言いますと･･･。
健康保険については、この上限額が「年度の累計額５４０万円」となるのです。
| 健康保険標準賞与額の改正 | |
| 改正前 平成１９年３月まで |
改正後 平成１９年４月から |
| １カ月あたり ２００万円 |
年度の累計額 ５４０万円 |
※ちなみにここでいう「年度」とは、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間を指します。
※今回の改正は健康保険のみで、厚生年金の標準賞与額については従来どおりの「１カ月あたり１５０万円」という取り扱いとなる点に注意が必要です。
具体的に例を挙げて説明しましょう。
たとえば、４月１日以降、その年度のはじめての賞与として、２，５００， ５９７円を支給するという場合について考えてみます。
これまでの考え方ですと、健康保険に関する標準賞与額は「１カ月あたり２００万円」の上限以上になりますので、上限の金額が適用され、 標準賞与額は「２００万円」ということになります。
厚生年金に関する標準賞与額も、「１カ月あたり１５０万円」の上限以上ということになりますので、上限の金額が適用され、 標準賞与額は「１５０万円」ということになります。
この標準賞与額に、個人負担分の保険料率を掛けて保険料控除額を算出する、ということになるわけです。
ところが今回の改正後についてはこのやり方で計算すると、健康保険料が誤って控除されてしまう、ということになります。
では今回の改正後はどうなるのかと言いますと･･･。
厚生年金についてはこれまでどおりですので、上限の金額が適用され、 「１５０万円」ということになりますが。
健康保険の場合は、１カ月の上限というのはなくなりましたから、支給額の２，５００， ５９７円の千円未満の端数を切り捨てた金額、すなわち「２５０万円」 が標準賞与額ということになるのです。
これまでの金額とは、かなり大きく違ってきますね。
中小企業にあっては、これだけ高額の賞与を支給するケースというのはあまりないかもしれませんが、賞与計算を行うときには、 必ず頭に入れておいてください。
なお、上記のケースで、同じ年度内にもう一度賞与を支給することになった場合についても参考までにちょっと考えてみましょう。
前回の賞与の翌月に支給をしたということにしましょう（現実にはこんなことはありえないと思いますが）。
そして、２回目の賞与の金額は、３，５００，０００円だったとします。
厚生年金の標準賞与額は、もちろんおわかりですね。
厚生年金は１カ月の上限が適用されますので、１回目と同じように「１５０万円」となります。
一方健康保険はと言いますと。
前回の標準賞与額は２５０万円であるわけですが、今回の３５０万円をプラスすると、 年度の累計額５４０万円という上限をオーバーしてしまいます。
従って、この上限額までの分が今回の標準賞与額ということになります。
すなわち･･･
５４０万円－２５０万円＝２９０万円
これが、２回目の賞与に関する健康保険の標準賞与額ということになります。
以上で説明を終わります。まだ改正されたばかりで、正確な細かい情報が少々不足していますので、必要な点やおかしい点があれば、 適宜内容を追加していくようにしますので、どうぞたまにチェックしてみてください。
なお、３月は、決算期末で期末賞与を支給する、という会社も少なくないと思いますが･･･。
この改正は、平成１９年４月以降に適用されるものであり、平成１９年３月に支給する賞与については、 従前の上限が適用されることに特にご注意ください。
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2007年03月05日 23:32 このエントリーのトラックバックURL: このリストは、次のエントリーを参照しています: 平成１９年４月から健康保険の標準賞与額の上限が変わります:
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