なにごとも、やってみるといちばんよくわかります。実践！賞与計算では、実践！給与計算に続き、 ある架空の会社を題材に実際に賞与計算事務をやってみながら、作業の進め方や注意しなければならないポイントについて、 お伝えして行くことにします。

題材となる会社について

おぐろ製菓店についての情報や、朋子さんが給与計算をしなければならなくなった経緯については、実践！ 給与計算についてをご覧ください！

平成１７年８月分からおぐろ製菓店の給与計算事務を担当することになった朋子さん。その後も体調が回復せず、 休職中の事務員さんに代わり、給与計算事務を行ってきました。

朋子さんは大学に通学するためアパートで１人暮らしをしていますが、実家であるおぐろ製菓店からさほど遠くないため、 給与計算時期になると帰省して給与計算を行うというハードスケジュールでがんばってきたのです。

この間、厚生年金保険料の料率変更があったり、定時決定による従業員の標準報酬月額の変更があったりと、大変なこともありましたが、 なんとか乗り切ってきました。

その朋子さんに、新たな試練が訪れたのは、給与計算事務にもかなり慣れてきた、平成１７年１１月のある日のことでした。 父である社長から電話を受けた朋子さんは、おぐろ製菓店の冬のボーナスの計算もやってくれと言われたのです。

おぐろ製菓店では、毎年６月と１２月に賞与の支給を行っています。この冬のボーナスの時期が近づいてきているのです。 冬の賞与の支給日は、例年通り１２月１５日にしたいという社長の意向です。

ある程度覚悟はしていたものの、賞与計算なんかもちろんやったことなどあるはずもありません。でも、 戸惑ってばかりいるわけにも行きません。朋子さんは、無事に賞与計算事務を行うことができるのでしょうか？そして、株式会社おぐろ製菓店は、 従業員にきちんと冬の賞与を支給することができるのでしょうか？

これが『実践！賞与計算』の題材となる架空の会社の設定です。
それではこれから、おぐろ菓子店での朋子さんの賞与計算事務を見ながら、 それぞれの作業で必要となるノウハウや注意すべきポイントについてお伝えしていきます。