まずは社会保険料控除額から計算して行きます。賞与からの社会保険料控除額を決定する計算方法は、 給与の場合と少々異なりますので注意してください。

健康保険、介護保険、厚生年金保険をあわせて社会保険と言います。いずれも保険料は会社と従業員が２分の１ずつ折半負担することになっています･･･ このあたりまでの説明は給与計算の際の社会保険料控除額の計算と一緒です。でも、 控除額の計算方法は給与計算のときとちょっと違いますので実際にやってみながらお伝えしていきます。

１．賞与の社会保険料控除額は、標準賞与額を元にして決まります

給与計算の際に社会保険料控除額を決定するときには、「標準報酬月額」を元にして計算しましたね。

朋子「はい、憶えてます。賞与のときにもそれが関係してくるのですか？」

いいえ、賞与のときには標準報酬月額はまったく関係ありません。賞与計算の際に社会保険料控除額を決定するときには、 「標準賞与額」を元にして計算します。名前が似ていますが、 混乱しないようにしてくださいね。

この標準賞与額というのは、 標準報酬月額ほど複雑なものではありませんので、とりあえず難しく考えないで大丈夫です。なぜならこれは、 単純に各従業員に支給される賞与額の１，０００円未満の端数を切り捨てただけの額だからです。

標準賞与額＝賞与支給額の１， ０００円未満の端数を切り捨てた額

賞与の社会保険料控除額を求めるためには、まずこの標準賞与額を求めます。と言っても難しいことはありません。賞与支給額の１， ０００円未満の端数を切り捨てれば良いだけですから。 もちろん○○万円とか○○万○千円といった単位で支給している場合はそもそも切り捨てる必要がありません。 そのままの金額が標準賞与額となります。

なお、この標準賞与額には上限があります。健康保険料については２００万円、厚生年金保険料については１５０万円です。ですから支給額がこの上限以上であっても、 標準賞与額はこの上限の金額が適用されることになります。

※平成１９年４月から、健康保険の標準賞与額の上限が変更になりますので、ご注意ください。
これまでは、健康保険については「１カ月あたり２００万円」とされていましたが、平成１９年４月からは「年度の累計額５４０万円」となります。
なお、厚生年金保険の標準賞与額については変更はなく、これまでどおり「１カ月あたり１５０万円」です。

詳しくは下記のページをご参照ください。
参考：平成１９年４月から健康保険の標準賞与額の上限が変わります

２．実際に標準賞与額を元に保険料控除額を計算してみましょう

１，０００円未満の端数を切り捨てて求めた標準賞与額を元に、実際に社会保険料控除額を計算していきます。おぐろ製菓店の場合は、 今回の賞与については、全員○万円単位の支給で１，０００円未満の端数はありませんから、そのままの金額が標準賞与額になりますね。

朋子「はい。長岡さんは３５０，０００円の支給額なので、標準賞与額も３５０， ０００円です。」

そこまではいいですね。では次に、対象となる従業員が、健康保険・介護保険・ 厚生年金保険のうちどの保険について被保険者になっているのか確認してください。

一口に社会保険の被保険者と言っても、年齢により、健康保険・厚生年金保険について被保険者になる人（４０歳未満）、健康保険・介護保険・厚生年金保険のすべてについて被保険者になる人 （４０歳以上７０歳未満）、健康保険・介護保険のみ被保険者になる人 （７０歳以上）がいます。

基本的には被保険者に該当している場合について賞与から保険料を控除して徴収することになりますが、介護保険については、６５歳以上の場合は年金額から保険料が天引きされますので、被保険者であっても賞与からの保険料控除は行わないのが原則となります。長岡さんについてはどのパターンですか？
参考：この人保険に入るの？ それとも入らないの？

朋子「長岡さんは４８歳だから･･･。全部被保険者になりますね。」

そうです。では長岡さんについては健康保険・介護保険・厚生年金保険のすべてについて控除額を求めていきましょう。 ただしこのうち介護保険料については健康保険料と一緒に徴収して良いことになっていますので、 給与のときと同じく一緒に計算して控除することにします。

では具体的な計算の仕方ですが、これもそれほど難しいことはありません。標準賞与額にそれぞれの保険料率を掛けて、 それに２分の１を掛ければ良いだけです。

控除額＝標準賞与額×保険料率÷２

おぐろ製菓店の今回の賞与支給時点（平成１７年１２月１５日）で適用されている料率は以下の通りとなります。

健康保険＋介護保険＝（８２＋１２．５）／１０００＝９４．５／ １０００

厚生年金保険＝１４２．８８／１０００

※料率は、賞与が支給されている際に適用になっている料率を使用して計算してください。
参考：給与計算最新資料集

これに長岡○夫さんの標準賞与額３５０，０００円を実際にあてはめて計算しますと、長岡さんの控除額は以下のようになります。

健康保険料控除額（介護含む）　１６，５３７円５０銭→（端数処理）１６， ５３７円
厚生年金保険料控除額　　　　　 ２５，００４円

※控除額に円未満の端数が出たときには、端数が５０銭以下の場合は切り捨てし、 ５１銭以上の場合は切り上げして１円とするのが原則です。ただし、会社と従業員の間で、「こういう風に処理しましょうよ」 とあらかじめ約束をしておけば、そのやり方で処理することができます。 たとえば、「円未満の端数は切り捨てる」とか 「円未満の端数は切り上げる」などです。

３．賞与支給明細書に社会保険料控除額を記入する

朋子「計算自体はそう難しいことはなかったけど･･･。同じ社会保険料の控除額を計算するのでも給与の場合とはちょっと違うね。 注意しないと。」

その通りですね。賞与の場合は、料額表などは使わずに、標準賞与額を用いてその都度計算します。なお、この標準賞与額は、 この社会保険料控除のときにだけ使う額ですので、間違えないでくださいね。雇用保険料の計算や、源泉税額の計算には一切使用しません。

参考：賞与から社会保険料を控除すべき人は？