賞与計算後の事務５賃金台帳の整理
賞与の場合も給与の場合と同様に、計算が終了したら賃金台帳を整理しておきましょう。
賃金台帳については、給与計算後の事務５賃金台帳の整理をご覧ください。
労働基準法では、賞与も賃金の一部とされています。
参考：労働基準法第１１条
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
賃金台帳は、賃金支払いの都度、事業場ごとに作成しなければならないと定められた書類です。賞与は給与の一部なのですから、 賞与も支払の都度、事業場ごとに作成しなければならないということになります。
以下に記載のしなければならないことについてもう一度お伝えしておきます。
１．賃金計算の基礎となる事項
２．賃金の額
３．氏名
４．性別
５．賃金計算期間
６．労働日数
７．労働時間数
８．時間外労働、休日労働及び深夜労働の労働時間数
９．基本給、手当その他賃金の種類ごとにその額
10．協定控除により賃金の一部を控除した場合はその額
賃金台帳への記入が終了すれば、ほぼ賞与計算は終了となります。あとは、ちょっとしたチェック事項ですね。がんばりましょう。
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2005年12月22日 01:47 このエントリーのトラックバックURL: このリストは、次のエントリーを参照しています: 賞与計算後の事務５賃金台帳の整理:
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