ちょっと疑問に思った雇用保険の話

先日ある社会保険労務士さんから電話がかかってきました。雇用保険保険料をまったく負担しないのに、給付を受けることができる人がいるというのです。

保険というのは普通保険料を支払うから、いざというときになんらかの給付を受けられるものですよね?

でも、雇用保険の被保険者の中には、一切保険料を負担しないのに、給付を受けることができる場合があるようです。電話でお聴きしたのはこんなケースです。

例:

2月に誕生日を迎えて、64歳になったAさんを正社員として新規に雇用することになりました。お年は召していますが、若々しい方で、能力もそこらの若者には負けません。3月の給与締め日が終わった翌日の3月21日から来てもらっています。

まず基本的な確認ですが、Aさんは、 65歳になっていませんので、雇用保険の被保険者になります。ここまでは良いですよね?

それから、Aさんは、4月1日の時点で64歳以上ということですから、雇用保険料の負担は必要ありません。保険年度の初日(4月1日)において満64歳以上の高年齢従業員については、従業員負担分も会社負担分も雇用保険料は免除されることになっているのです。

参考:控除額の計算3雇用保険料の計算

するとどうでしょう?Aさんが入社後初めて受ける給与は、4月分です。この4月分から雇用保険料は控除されません。もちろんそれ以後の給与からも、控除されることはないのです。

会社側も同様にAさんの給与について、雇用保険料を求められることはありません。誰もAさんについては、雇用保険料を負担していないのです。

でも、Aさんが退職した場合、雇用保険から失業給付を受けることは可能です。欠勤が多くなければ、6カ月勤務した時点で普通に失業給付を受けることは可能となります。

保険料はまったく負担していないのに、です。どうですか?ちょっとおもしろいと思いませんか?

たしかに理論上はそのように考えて良いと思います。電話を下さった社労士さんは、「おっかしいんじゃね~か、こりゃ」とおっしゃっておられましたが、確かになんかちょっと違和感がありますね。

今度私ももう少し良く確認してみようと思っています。

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2006年01月09日 23:41

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