代表的な給与計算ソフト、弥生給与ではかなり詳しく自社の給与規定を設定することができます。 どの程度詳しく設定できるのかちょっと見てみましょう。

弥生給与では、おぐろ製菓店のような、非常に基本的な給与計算の仕組みについて、 問題なく設定することができることは言うまでもありませんが、それだけではなく、 相当に複雑な給与計算の仕組みまで対応して設定することができます。たとえば･･･。

○従業員によって締め日や支払日が違う･･･そんな給与規定にも対応します

一般に、職種によって、あるいは正社員かアルバイトかといった雇用形態によって、給与の体系は異なります。 月給か時給かといった給与の支給形態の違いはもちろん、 中には職種によって給与の締め日や給与の支払日まで違うという会社もあることでしょう。

※たとえば、下記のようなケースです。

Ａ社の給与規定

■事務職の正社員
１５日締め２５日払い・月給制

■専門職の正社員
１５日締め２５日払い・日給月給制
各種手当支給

■パート・アルバイト
末締め翌月１０日払い・時間給制

このような複雑な給与計算の仕組みになっている場合、急に担当者が変わったりしますと、制度を把握するだけでも一苦労、 ということになりかねません。

でも弥生給与なら、このような複雑な仕組みも難なく設定しておくことができます。もちろん一度設定してしまえば、 変更するまではずっと弥生給与がこの仕組みを憶えていてくれますので、非常に便利です。

従業員の誰がどの支給形態に該当するのか、ということももちろん弥生給与が憶えていてくれますので、 さてこの人はどの支給形態だったかなあと以前の給与明細を引っ張り出して調べる必要もありません。

○複雑な手当の計算も弥生給与で設定しておけば簡単です

それぞれの会社ごとに特色ある手当を支給していることもよくあります。どんな手当を支給しているかによって、会社の特色が出ていて、 非常に興味深いものです。

ただ、特色があるのは良いのですが、あまり一般的でない特殊な手当を採用していたり、計算式が複雑だったりしますと、担当者は大変です。

誰にいくら手当を支給することになっているのか、どのように計算したら良いのかと毎月頭を抱えているようでは困ってしまいますよね。

弥生給与なら、特殊な手当も、自分で項目を作って設定することができます。もちろん手当だけではなくて、会社独自の勤怠項目や、 控除項目も簡単に作成して設定することができますので、安心です。

「さらに詳しく！」
明細項目設定で独自の項目が作成できます！
よく使われる計算式の雛型（テンプレート）を数種類用意しています。使用する雛型を選択して、単価の種類や項目、倍率、 1円未満の端数処理方法などを指定することができます。日数・回数制限などによる簡単な計算条件も設定できます。
＜計算式の雛型＞
・[単価]×[倍率]
・[単価]×[日数]×[倍率]
・[単価]×[時間]×[倍率]
・[単価]×[回数]×[倍率]

さらに、計算式が複雑な手当も、カスタム計算式設定の機能を使えば、相当なレベルまで設定できます。もちろんこれも一度設定しておけば、 あとは月々の給与計算の際に、数字を入力するだけで勝手に計算してくれます。計算式を見ながら電卓を叩いているよりも、 非常にスマートで簡単だと思います。

「さらに詳しく！」
カスタム計算式設定で複雑な計算式も作成できます！
計算条件と計算式そのものを自由に設計するための機能です。この機能を使用すれば、明細項目画面の雛型では実現できない計算条件や計算式、 端数処理方法などを実現できます。

「給与計算を行う準備」はどうなる？で見たように、給与計算ソフトを導入して、 こうした給与計算の仕組みを給与計算ソフトに設定しておけば、月々の業務は非常に楽になりますし、 急に担当者が不在となってしまったときにも大きな助けになってくれます。

以上見てきましたように、弥生給与では、一般的な給与計算の仕組みを設定しておくことができるのはもちろん、少々特殊な給与体系や、給与計算の仕組みを採用している場合でも設定することが可能です。

うちの会社の場合はどうだろう？問題なく設定することができるんだろうか？と思われたら、ぜひ弥生給与の体験版でお試しください！ 無料で３０日間弥生給与を体験することができます。
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