給与の支給形態あれこれ
給与の支給形態には様々なものがあります。ここではそれぞれの支給形態について説明します。
１．月給制
給与を月額で定める制度です。
完全な月給制の場合は、欠勤や早退遅刻があっても控除しないというのが原則です。
ただし、このケースはあまり多くないことと思います。
と言うのは、労働法の基本的な考え方に、「ノーワークノーペイの原則」
というのがあるからです。
これは、働かない時間については給与を支払わなくて良いという原則です。
したがって、欠勤や早退遅刻がある場合は、その分を控除することにしている場合が多いことと思います。
通常、こうした制度を日給月給制と言います。
というわけで、月給制と日給月給制の区別は結構曖昧です。
２．日給月給制
月給日給制という言い方をする場合もあります。
理論的には、月給日給制の方が正しいように思いますが、どちらも同じ制度を指して使われており、
どちらかというと日給月給制という言い方の方が一般的になっていますので、ここでは日給月給制で統一します。
月給制の変形と言いますか、不完全な月給制と考えることもできます。
基本的には給与を月額で定めますが、欠勤や早退遅刻がある場合は、
その分を控除するのが原則です。
中小企業では、正社員についてはこの日給月給制を採用している場合がほとんどかと思います。
３．日給制
給与を日額で定める制度です。
古くからの中小建設業者などの中には、現在でも正社員についてこの日給制を採用している会社がまだまだあります。
この場合、年末年始やゴールデンウイークなど、そもそも所定就業が少ない月については、欠勤をせずに就業しても、
他の月よりもどうしても給与の月額が少なくなってしまいます。
４．時間給制
給与を１時間あたりの金額で定める制度です。
パートさんやアルバイトさんにはもっとも一般的な制度です。
働いた時間だけ給与が支払われる、という形態ですので、ある意味わかりやすくてすっきりしていると言えるかもしれません。
が、日給制と同様、そもそも所定就業が少ない月については、他の月よりもどうしても給与の月額が少なくなってしまいます。
５．その他
歩合給制や出来高給制等の成果連動型の給与形態も良く見られます。
歩合給は、売り上げや利益に応じて給与が決定されます。
営業職の販売奨励手当などに採用されていることがあります。
出来高給は、出来上がった製品の出来高に応じて給与が決定されます。
製造現場の従業員に採用されているケースがありますが、あまり最近では見かけません。
それぞれの制度を組み合わせて採用する給与体系も一般的です。
たとえば、基本給は日給制でも、その他の各種手当は月給制であるケース。
逆に、その他の各種手当は日給制でも、基本給は日給月給制というケース。
あるいは、歩合給を各種手当の一部に取り入れているケース。
などなど。
上記のように、それぞれ一長一短がありますので、
うまく組み合わせて利用されることをオススメします。
自社にとって、そして自社の従業員にとって、どのような制度がもっとも適切なのかというのは永遠の課題のように思います。
自社の給与形態がどうなっているかよく確認して、常に時代に合わせて検討を加えていくようにしましょう。
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2005年07月25日 00:33 このエントリーのトラックバックURL: このリストは、次のエントリーを参照しています: 給与の支給形態あれこれ:
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