給与体系と各種手当について

一般的な給与体系の例をご紹介します。 あわせて、各種手当や給与体系関連の用語についてご説明します。

参考:
一般的な給与体系の例
一般的な給与体系の例

基準内給与と基準外給与について
基準内給与 定められた所定労働時間を欠勤や遅刻早退なしに就業
した場合、定額で支給される給与を言います。
基準外給与 基準内給与以外の給与です。
時間外手当など所定労働時間以外の勤務に基づいて支
給される給与を言います。

固定的給与と非固定的給与について
固定的給与 読んで字の如く、毎月決まった額が支給される給与を言
います。
非固定的給与 時間外手当や精皆勤手当などのように、月ごとの就業
時間や就業日数によって支給額が変わる給与を言います。

各種手当についての説明
基本給 本給などとも言い、従業員の能力や勤続年数、就業形態
に応じて支給される、もっとも基本となる支給項目です。
職務手当 従事する職務に応じて支給される手当。
家族手当 扶養する家族の人数に応じて支給する手当。
配偶者〇〇〇〇円、子供1名〇〇〇〇円といったような形
で定めていることが多いです。
住宅手当 住宅に要する費用の補助的意味合いで支給される手当。
賃貸なのか持ち家なのか等によって支給額が変わる場合
が多いです。
役職手当 管理監督を行う立場にいる部長や課長などに、その責任に
応じて支給される手当。
通勤手当 通勤に要する費用の一部を補助する意味合いで支給され
る手当。
中小企業でも支給しているところが多いです。通勤距離や
通勤方法に応じて、一定の額までは非課税となります。
交通費などという名称を使用している会社もあります。おぐ
ろ製菓店もそうですね。
精皆勤手当 欠勤や早退遅刻などをせずに就業した場合、または欠勤
や早退遅刻が一定の範囲内のときに支給する手当。
従業員の就業意欲を高める目的で支給していることが多い
です。
なお、有給休暇を取得したからと言って、この精皆勤手当を
支給しないのは労働法違反です。
早出残業手当 所定勤務時間以外の時間に出勤した場合に支給する手当。
休日出勤手当 休日出勤を行った場合に支給する手当。
深夜残業手当 深夜残業を行ったときに支給する手当。
宿日直手当 宿直や日直を行ったときに支給する手当。


いかにももっともらしく説明しましたが、あくまでも一例です。
会社によって、ほんとうに様々の工夫を凝らした手当が設定してありまして、感心させられることしきりです。
ただ、あまりにも手当の項目を多くしてしまいますと、給与計算も複雑になります。
また逆に、手当を支給しないかわりに、基本給を手厚くして基本給と法定の時間外手当のみの支給としている会社もあります。

誤解されていることが少なくないのですが、支給しなければならない手当として法律で定められている手当は、早出残業・休日出勤・ 深夜残業手当(これらをあわせて時間外手当などということもあります。おぐろ製菓店の場合はそうですね。)くらいです。
あとは、宿日直手当に関して支給をする場合はこうしなさいといった定めがありますが・・・。
したがって、手当の設定の仕方も、それぞれの会社よって様々なのです。

住宅手当や通勤手当などは、非常に一般的に支給されていますので、 法律で支給しなければならないと決められていると勘違いされている従業員さんもたまにいらっしゃいます。
そして、こうした手当の支給がないと、なんだこの会社はけちだなあ、などと思われることがまれにあります。
しかし、一概にそうは言えません。
もしかしたら、その会社では手当を支給しない分、基本給を手厚く支給しているかもしれないからです。
問題なのは、手当が多いか少ないかではなく、給与総支給額が多いか少ないか、です。

なお、基準内給与・基準外給与や、固定的給与・非固定的給与といった分類の仕方も、 特に法律上で定められているわけではありませんので、これにこだわる必要はありません。
実践!給与計算では、固定的給与の計算と非固定的給与の計算を分けて行っていますが、 あくまでも便宜上そのようにしているだけということになります。

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2005年07月27日 02:30

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