固定的給与は、 それぞれの従業員についてあらかじめ定められた金額を支給すればよいだけですので、比較的簡単ですが･･･。 一方、非固定的給与については、そうは行きません。

いろいろ注意しなければならないこともありますので、ここでは少し詳しく非固定的給与についてお伝えしていきます。

繰り返しになりますが、非固定的給与とは、月ごとの就業時間や就業日数によって支給額が変わる給与を言い、代表的なものに、 精皆勤手当や宿日直手当、それに早出残業手当・休日出勤手当・ 深夜残業手当などがあります。

ここではまず精皆勤手当と宿日直手当についてお伝えし、特に注意を要する早出残業手当・休日出勤手当・深夜残業手当については、 稿を改めて説明することにします。

１．精皆勤手当

精皆勤手当とは、欠勤や早退遅刻などをせずに就業した場合、 または欠勤や早退遅刻が一定の範囲内のときに支給する手当のことを言います。
従業員の就業意欲を高める目的で支給していることが多いですが、支給するかどうかはそれぞれの会社の自由です。

中小企業では、結構支給しているところがありますね。
まったく欠勤や早退遅刻などがなかった場合には皆勤手当という名称で支給し、 欠勤や早退遅刻が少しあったけれども会社が就業規則で定めた基準以内だったという場合には精勤手当という名称で支給したりすることもあります。

あらかじめ就業規則や賃金規程で、皆勤の場合には〇〇〇〇円、精勤の場合には〇〇〇〇円、というように定めてあることが多いと思いますので、 自社が支給することになっているかどうか、支給することになっている場合にはどんな条件でいくら支給することになっているのか、 良く調べておきましょう。

２．宿日直手当

宿日直手当は、宿直や日直を行ったときに支給する手当です。
昔は会社の従業員が帰宅する夜や、会社の休日に、宿直や日直をすることが良くありました。
現在では、警備会社と契約する会社が多くなったため、宿直や日直の機会も少なくなりましたが、まだなくなったわけではありません。

これがなかなか難しい手当でして。
そもそも宿直や日直とは何か、というところから話をはじめないとなりません。
このサイトではあまり難しい話をしない約束ですので、ごく簡単に言いますと、労働法上の宿直・日直とは、普通の勤務に比べて密度の薄い勤務のことを言います。
定期的な見回りや電話の受け答え等の仕事はしますが、通常の勤務のような仕事はしなくて良くて、睡眠時間が設けてあるなど、 常態としてはほとんど仕事をする必要のない勤務のことを、宿直・ 日直と言うのです。

それでももちろん仕事をしていることには変わりないわけですから、普通ならその宿直・日直の勤務の時間の長さによっては、 残業手当を支払わなければならないようなケースも出てきます。
ところが。
確かにそういうほとんど仕事をする必要のない勤務だよ、と労働基準監督署の許可を受けますと、１回の宿直・日直について、その会社で宿直・ 日直の勤務につくことが予定されている従業員に対して支払われている給与の１人１日平均額の３分の１以上を支払えば良いですよ、 ということになるのです。
自社がもし宿日直手当を支給している場合は、こうした基準に該当しているか、労働基準監督署にきちんと届出をしているか、また単価は適正か、 一度チェックしてみてください。