給与計算をするときに守らなければいけないルールはたくさんあります。 その中でも、いちばん重要と言っても過言ではないルール、それが最低賃金のルールです。

最低賃金制度の概要についてほとんどの方がご存知だと思いますので簡単に説明します。
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、 会社はその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければならないとされている制度です。

労働基準監督署さんの調査のときなどにも、必ず確認されます。
そして、もしも最低賃金より少ない賃金で勤務している従業員がいた場合は、是正するように求められることはもちろん、 これまで支払った賃金の不足分を、さかのぼって支払わされます。
このようなことにならないように、最低賃金の制度について、調べておきましょう。

最低賃金には主なものとして次の２種類があります。

地域別最低賃金
　地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、 すべての従業員と会社に適用される最低賃金です。各都道府県ごとに定められています。

産業別最低賃金
　産業別最低賃金は、特定の産業について定められた最低賃金です。 地域別最低賃金より高い最低賃金を定めることが必要と認めるものについて設定されており、 各都道府県ごとに全部で２４９の最低賃金が定められています。

上記の通り、地域別最低賃金＜産業別最低賃金となっています。
したがって、まずは自社の業種について、会社のある都道府県で産業別最低賃金が定められているかどうか確認してください。
定められていれば、その産業別最低賃金の金額以上の賃金を従業員に対して支払わなければなりません。
定められていないときは、自社のある都道府県の地域別最低賃金を確認して、その金額以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。

なお、まれに労働協約の拡張適用による地域的最低賃金が定められていることがあります。
定められているのは、現在は、全国で２地域のみです。

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金に限られます。
具体的には、基本給と諸手当（ただし、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外手当などを除きます。営業手当などは含まれます。） が対象となります。

対象とならない賃金の具体例としては以下のようなものがありますので、自社が最低賃金以上の賃金を支払っているか確認する際は、 これらの賃金を除いて計算してください。

最低賃金の対象から除外される賃金

臨時に支払われる賃金
　結婚手当など

１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
　賞与など

所定就業時間を超える期間の就業に対して支払われる賃金
　早出残業手当など

所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金
　休日出勤手当など

午後１０時から午前５時までの間の勤務に対して支払われる賃金のうち、 通常の勤務時間の賃金の計算額を超える部分
　深夜残業手当など

精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

それでは実際に自社が最低賃金以上の賃金を支払っているかどうか確認する方法についてお伝えします。

注意点としては、さきほど説明した通り、最低賃金の対象から除外される賃金を除いて考えることです。
いくら賞与を多く支払っていると言っても、賞与は最低賃金の対象から除外されますので注意してください。

まずは各従業員の最低賃金の対象となる賃金額を求めます。
給与の支給形態によって、求め方が違いますので、下記の通りにやってみてください。
そして、その金額と、自社に適用される最低賃金額を比較して確認してみましょう。

給与の支給形態が･･･

時間給の場合
　時間給≧最低賃金額 （時間額）

日給の場合
　日給÷１日の所定就業時間≧最低賃金（時間額）
　ただし、 日額が定められている産業別最低賃金が適用される場合には、
　日給≧最低賃金額（日額）

時間給・日給以外（週給、月給等）の場合
　賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。
　ただし、日額が定められている産業別最低賃金が適用される場合には、 賃金額と最低賃金額の日額のそれぞれを時間当たりの金額に換算して比較します。
　では、いちばん多いと思われる月給制の場合の時間額の求め方を、実際の計算例で見てみましょう。←ここがポイント！

【計算例】
おぐろ製菓店の長岡〇夫さんについて計算してみます。

おぐろ製菓店の場合、平成１７年の年間所定就業日数は２６０日です。
１日の所定就業時間は、８時間。
長岡さんの最低賃金の対象となる賃金額は、基本給のみということになりますので、月額２８０，０００円です（参考：おぐろ製菓店の固定的給与一覧表）

以上が計算に必要な基礎データとなります。

では実際に計算してみましょう！こんな風にやります（解りやすいように括弧でくくっています）。

　（最低賃金の対象となる賃金額×１２か月）÷（年間総所定就業時間）
＝（２８０，０００円×１２カ月）÷（２６０日×８時間）
＝３，３６０，０００円÷２，０８０時間
＝１，６１５円３８銭

この金額が、長岡さんの最低賃金の対象となる時間額です。

この金額を自社に適用されている最低賃金と比較してみれば良いわけです。
ちなみにおぐろ製菓店は、新潟県見附市にあります。
産業別最低賃金は定められていませんので、新潟県の地域別最低賃金が適用になります。

参考：新潟県の産業別最低賃金、 地域別最低賃金

というわけで、おぐろ製菓店の最低賃金は、６４２円ということになります。
当然長岡さんは、最低賃金額以上の賃金を受けているので問題なし！ということになります。

なお、精神または身体の障害により著しく労働能力の低い方や試用期間中の方などごく一部の従業員については、都道府県労働局長の許可を受けると、最低賃金が適用されないことがあります。

こうした許可を受けた方以外は、すべての従業員に最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。
もしも不安なときは、すぐに自社の従業員について確認してみましょう！

参考：
厚生労働省最低賃金制度紹介ページ

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