それでは個々のケースについて、社会保険料を控除するのかしないのかについて見て行きましょう。 まずは入社編です。その社会保険料控除額、 いつの分ですか？と、社会保険料はいつからいつまでの分を負担する？ もあわせてご覧ください！

原則として、従業員は入社した日に社会保険に加入することになります。
仮に、８月２７日に入社した従業員がいたとしますと、８月２７日に社会保険に加入するわけです。
社会保険料は、「資格を取得した日の属する月」 から負担することになりますので、８月分から負担することになります。

この場合、法律に適応した正しい「翌月控除」というやり方ですと、 ９月支払分の給与から控除が開始されることになります。
「翌月控除」の場合は、社会保険料を従業員の給与から控除する場合は、前月分を控除するということになりますので、８月分の社会保険料（前月分） を９月支払分の給与計算の際に控除する、というのが正しいやり方ということになります。
したがって８月分の給与から控除すべき社会保険料は発生しません。
このケースでは特に問題になるようなことはないと思います。

一方「その月控除」というやり方をしている場合は問題です。
「その月控除」の場合は、社会保険料を従業員の給与から控除する際に、その月の分を控除することになりますので、８月分の社会保険料は、 ８月分の給与から控除することになります。
したがって、このケースの場合、８月分の社会保険料を８月分の給与から控除しなければならない、ということになるのですが･･･。

おぐろ製菓店のように、８月２０日が給与計算の締め日ということになっている会社では、入社した８月２７日の時点では、 すでに締め日を過ぎてしまっています。
ということは、この従業員には、８月分の給与は発生しないということになってしまいます。
当然、８月分の社会保険料は控除できません。
このようなときには、９月分の給与から、８・９月分の社会保険料をまとめて控除するか、 現実的ではありませんが８月分のみは現金で従業員から徴収するしか仕方がありません。
注意が必要ですね。
「その月控除」というやり方は、そもそも間違ったやり方ですので、ぜひ正しい「翌月控除」というやり方に統一されることをオススメします。

なお、それまで社会保険に加入していなかったパート従業員が、雇用契約の変更により社会保険に加入することになった、 というようなケースも、同様に考えてください。
たとえば、それまではパート契約だった従業員が、８月２１日から正社員として雇用され、社会保険に加入した、というようなケースです。
この場合も、社会保険料は、「資格を取得した日の属する月」から負担することになりますので、８月分から負担することになります。