賞与からの社会保険料控除。この人は控除しなければならないんだろうか？このケースはどうだろう？ ちょっと疑問に思ってしまう事例について、お伝えしていきます。

賞与からの社会保険料の控除については、実践！賞与計算の賞与控除額の計算１社会保険料の計算でもお伝えしました。 しかし、実務では、この人は控除したら良いのかどうなのか、迷うケースがかなり多くあると思います。

そこで、迷いそうなケースについて、簡単にまとめてお伝えしておきます。なお、bここで言うところの社会保険料とは、健康保険料、 厚生年金保険料、介護保険料を指す、狭義の社会保険料となります。

１．基本中の基本

通常は、会社で被保険者となっている期間に支払われた賞与について、社会保険料がかかりますので、賞与から保険料を控除します。ただし、退職のときは要注意。退職日の翌日（資格喪失日）の属する月に支給した賞与からは社会保険料は控除しません。後で詳しくお伝えします。

２．入社したばかりの人

入社したばかりで賞与とは、なんともラッキーですが、入社したばかりであっても、 社会保険には入社した日から加入しているのが原則ですよね。

だとしたら、入社した日以後の日に支払われる賞与については、社会保険料がかかります。当然、この従業員に支給する賞与からは、 社会保険料を控除する、ということになります。

例：４月１日に入社し、同日社会保険の資格取得→４月１０日に賞与支給
⇒社会保険料は控除します。

ただし、何らかの理由で、資格取得の前の日に支払われた賞与については、社会保険料はかかりません。ですからこの場合は、 賞与から社会保険料を控除する必要もありません。

え？入社前に賞与なんてそんなことがあるの？と疑問に思われた方。私もそう思います（笑）。ただ、場合によっては、 会社から支給される、就職のための支度金などは、社会保険では賞与とみなされることがあります。

例：４月２１日に入社し、 同日社会保険の資格取得→４月１０日に支度金支給
⇒社会保険料は控除しません。

３．退職した人

この場合がいちばん間違えやすいですので、注意してください。まず、基本として、資格を喪失した日の属する月を基準に考えます。 資格喪失日とは、通常の退職の場合は、退職日の翌日となります。たとえば、 ９月２０日に退職した従業員の資格喪失日は、９月２１日となります。

この場合、資格喪失日の属する月（９月）に支払われた賞与には、社会保険料はかかりません。したがって、 賞与から社会保険料を控除する必要もありません。

例１：９月２０日に退職（資格喪失日の属する月は９月） →９月２５日に賞与支給
⇒社会保険料は控除しません。

例２：９月２０日に退職（資格喪失日の属する月は９月） →９月１０日に賞与支給
⇒社会保険料は控除しません。
※急な退職の場合などで、９月１０日に賞与を支給する時点では、 退職することがわからなかった場合には、賞与から社会保険料が控除されていることと思います。しかし、控除する必要はありませんので、 退職が確定した時点で、なんらかの方法で早急に控除してしまった社会保険料は、従業員に返還してください。

例３：９月３０日に退職（資格喪失日の属する月は１０月） →９月２５日に賞与支給
⇒社会保険料は控除します。
※繰り返しになりますが、控除するかしないかは、資格喪失月を基準に考えます。９月３０日に退職した場合、 資格喪失日はその翌日の１０月１日になりますから、資格喪失日が属する月は、１０月ということになります。したがって、 １０月に支給する賞与がもしあるとすれば、社会保険料は控除しません。しかしこの例の場合は、９月に支給しているわけですから、 社会保険料を控除する必要があります。

４．入社した月に退職してしまった人

入ったけどすぐ辞めちゃった。まれな例ですが、このような人に賞与が支給される、ということもまったくないとは言えません。この場合、 入社した日（資格取得日）から退職した日の翌日（資格喪失日）までの間に支給された賞与だけが社会保険料の対象となります。 この期間に支給された賞与からは、社会保険料を控除してください。

例：１２月５日に資格取得、 １２月２６日に資格喪失→１２月２０日に賞与支給
⇒社会保険料は控除します。
※仮に、賞与の支給日が資格取得前の１２月３日の場合や、 賞与の支給日が資格喪失後の１２月２９日の場合は社会保険料はかかりませんから、社会保険料を控除する必要もありません。

５．前の会社を退職した月に就職した人

前の会社を退職して、すぐに新しい職場が見つかるとは、なんとも幸運な人ですね。 このような人にその月に賞与が支給される場合はどうなるのでしょうか？

まず前の会社について見て見ますと、３．で見た通り、資格喪失月には社会保険料は控除しないことになっています。一方、２． で見た通り、資格取得日以後に新しい会社で賞与が支給された場合は、社会保険料がかかるということになります。

例１：１２月１０日に前の会社を資格喪失、 １２月１５日に今の会社で資格取得→１２月５日に前の会社から賞与支給
⇒社会保険料は控除しません。

例２：１２月１０日に前の会社を資格喪失、 １２月１５日に今の会社で資格取得→１２月２５日に今の会社から賞与支給
⇒社会保険料は控除します。

いかがでしょうか？ちょっと複雑ですよね。コツは、入社日、退社日を基準にしないで、常に資格取得日、 資格喪失日を基準に考えることです。基本的には、資格取得日と入社日は同じになるわけですが、資格喪失日は退社日の翌日となります。 月末退職の場合などは特に注意が必要ですね。