給与計算ソフトを導入する会社が増えています。まだ導入していない会社でも、一度は導入を考えたことがあるのではないでしょうか？ ここでは、給与計算ソフトを導入するに際に、ぜひ活用したい無料のお試しサービスについて詳しくお伝えして行きます。

便利な給与計算ソフト・・・でも導入するときは要注意！

私の事務所でも、業務で給与計算をするときには、もちろんパソコンを使用しています。
使ってみると、ほんとうに楽です！
今となっては、もはやこれがなければ給与計算業務は成り立たないと言っても過言ではありません。
もしもまだ導入していない会社には、ぜひ導入されることを強くオススメします。

ただ、導入するにあたっては、注意しなければならないことがあります。
それは、このサイトでも、繰り返しお伝えしていますが、給与計算のしくみは会社ごとに千差万別である、ということです。

現在の給与計算ソフトは、ほんとうに良くできています。
一般的な、数万円から２０万円程度の給与計算ソフトであれば、専門家の私が見ても「これだけできれば･･･」 と思えるレベルにあるのは事実です。
どれを選んでも、一般的な給与制度の会社なら、機能的に特別な不満が出ることはあまりないでしょう。

しかし。
一方で、万能の給与計算ソフトはない、というのもまた事実なのです。
「これだけできれば･･･」というのも、あくまでも一般的な給与計算業務についての話で、少々特殊な給与体系の会社についてはお手上げ、 ということもないわけではありません。
ある給与計算ソフトを購入してみたけれど、ウチにはちょっと合わないみたい･･･実際に、そんな事例が私の事務所のお客様でもありました。

以前に比べれば、給与計算ソフトの価格もずいぶんと安くなったとはいえ、それでも高価な買い物です。
もしもそんなことになってしまえば、せっかくの高価な買い物がまったくのムダということになってしまいかねません。
こんな事態を避けるために、給与計算ソフトを導入するときには、自社に適合するのか、自社で使いこなせるのか、 事前に良く調べることが何よりも肝心です。

とはいえ、メーカーのカタログやサイトの製品案内ページを眺めていても、あたりまえですが良いことしか書いてありません。
あれもできます！これもできます！という機能紹介のオンパレードです。
給与計算ソフトにある程度精通している人間から見たら、そんな機能をつけていてもここに穴があるじゃないか！と感じることもできますが、 初めて導入しようと思っている人には、そんなことはまず不可能です。
良く調べたはずなのに、実際に使ってみたら、いらない機能ばっかり豊富で、ウチの会社でほんとうに必要な機能がついていなかった。
これでは目もあてられません。

では導入前に良く調べられる給与計算ソフトはどれ？

その点、「弥生給与」なら安心できます。
ポイントは次の３つです。

１．導入前に、「弥生給与」を実際に無料体験できる！
カタログを何度眺めるより、穴のあくほどサイトを調べたりするよりも、 一度実際に使ってみるのがいちばん簡単です。
「弥生給与」なら、購入する前に、まず無料で体験版をダウンロードすることが可能です。
しかも、ダウンロードした体験版は、３０日間の長期にわたって試用することが可能です！
これならじっくり調べられますネ。

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２．購入前に無料で相談に乗ってもらうことができる！
実際に試用してみると、質問や疑問が出てくることもあるでしょう。
「弥生給与」なら、購入前であっても、 そうした質問や疑問について無料で相談に乗ってもらうことができます。
相談に乗ってくれるのは、「弥生給与」に精通した「ビジネスパートナー」。
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３．「どうしてもうまく使いこなせない」という場合には、 購入日より30日以内であれば返品可！
「弥生給与」なら、返品フリーサービスも利用でき、購入後も安心です。
「弥生給与」を購入し、ユーザー登録をしておけば、万が一「どうしてもうまく使いこなせない」という理由により使用を断念する場合に限り、 購入日より30日以内であれば返品することができます。

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給与計算時期になると、電卓片手に大忙しだったあなたも、ぜひ「弥生給与」のサービスを利用して、 給与計算ソフトの導入を検討してみてください！
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